Arbeidsmarktkrapte en opleidingen € 45.000 nadeel (2024) € 36.000 vanaf 2025

Arbeidsmarktkrapte

Meer inzet op boeien en binden van huidige medewerkers, door stevigere inzet op opleiding, ontwikkeling en interne mobiliteit. De implementatie van een digitaal leerplatform en een goed pre- en onboarding traject dragen hier aan bij.

Integriteit en ondermijning

In het onboarding traject moet ook voldoende aandacht uitgaan naar integriteit en ondermijning. De bewustwording daarvan bij nieuwe medewerkers, maar ook bij de huidige medewerkers, moet doorlopend aandacht krijgen. Kosten voor het opzetten van de ontwikkeling van een integriteitstraining (te borgen in het digitaal leerplatform) bedragen ongeveer € 10.000

Opleiding en ontwikkeling leerplatform

Om eigen medewerkers te blijven binden en boeien, maar ook om als organisatie aan de steeds veranderende opgaven, verdergaande (de)centralisaties en meer complex wordende maatschappelijke vragen te blijven voldoen, is het belangrijk dat er meer op opleiding en ontwikkeling wordt ingezet. Er is al een online leerplatform, bestaande uit een leermanagementsysteem (LMS) en een auteurstool. Om ook gebruik te kunnen maken van de zeer uitgebreide bibliotheek van partner Studytube of voor het inkopen en/of beschikbaar stellen van eigen content, is additioneel budget nodig.

Opleiding en ontwikkeling - capaciteit voor leerplatform

Om het leerplatform goed te kunnen onderhouden is capaciteit nodig. Het voorstel daarvoor zal zijn om een nieuwe functie voor ‘opleidingsadviseur’ aan team P&O toe te voegen.